年假计算是按照入职时间还是自然年呢？

年假计算既不是单纯按照入职时间，也不是完全按照自然年。

首先，《职工带薪年休假条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作满12个月”，而不是从自然年的1月1日到12月31日来计算。

关于年假天数，是根据职工累计工作时间来确定的。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工的累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同 、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料来确定 。

对于新入职员工，如果符合休假资格，当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。比如，小李累计工作满1年，于当年7月1日入职新公司，他全年应享受5天年假，当年剩余日历天数为184天，那么他当年度年休假=（184÷365）×5≈2.5天，按照规定不足1整天的部分不计算，所以小李当年可休年假2天。

离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。

此外，还有一些特殊情况，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形，职工不享受当年的年休假。

相关概念：

累计工作时间：指职工从开始工作到当前所经历的总的工作时长，通过多种有效材料确定。

当年度剩余日历天数：指从入职时间到当年12月31日所剩下的天数。

当年度已过日历天数：指从当年1月1日到离职时间已经过去的天数。