question-icon 年假计算是按照入职时间还是自然年呢?

我刚入职一家新公司,对年假计算方式不太清楚。想知道年假是从入职那天开始算,还是按照自然年计算呢?比如我中途入职,当年年假该怎么确定,所以想具体了解下年假计算到底依据什么。
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answer-icon 共1位律师解答

年假计算既不是单纯按照入职时间,也不是完全按照自然年。 首先,《职工带薪年休假条例》规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,就可以享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作满12个月”,而不是从自然年的1月1日到12月31日来计算。 关于年假天数,是根据职工累计工作时间来确定的。累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工的累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同 、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料来确定 。 对于新入职员工,如果符合休假资格,当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。比如,小李累计工作满1年,于当年7月1日入职新公司,他全年应享受5天年假,当年剩余日历天数为184天,那么他当年度年休假=(184÷365)×5≈2.5天,按照规定不足1整天的部分不计算,所以小李当年可休年假2天。 离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 此外,还有一些特殊情况,职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形,职工不享受当年的年休假。 相关概念: 累计工作时间:指职工从开始工作到当前所经历的总的工作时长,通过多种有效材料确定。 当年度剩余日历天数:指从入职时间到当年12月31日所剩下的天数。 当年度已过日历天数:指从当年1月1日到离职时间已经过去的天数。

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