职工连续工作满几个月才能享受带薪年休假？

职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

法律依据是《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

对于年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

比如，小李累计工作3年，那么他每年就可以享受5天的带薪年休假；老张累计工作15年，他每年能享受10天的带薪年休假。

此外，若职工有一些特殊情况，可能会影响当年的年休假。例如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

相关概念：

带薪年休假：是指劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休假权利。

累计工作时间：包括职工在各单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等可计算为工龄的期间 。