职工连续工作满几个月才能享受带薪年休假?
我刚换了工作,之前在别的单位工作了一段时间,现在想知道自己还要工作多久能享受带薪年休假,想了解具体的时长规定,以及不同工作时长对应的年休假天数是怎么算的。
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职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”,既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 法律依据是《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 对于年休假天数,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 比如,小李累计工作3年,那么他每年就可以享受5天的带薪年休假;老张累计工作15年,他每年能享受10天的带薪年休假。 此外,若职工有一些特殊情况,可能会影响当年的年休假。例如职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,这些情况下职工不享受当年的年休假。 相关概念: 带薪年休假:是指劳动者连续工作一定时间后,依法享有的保留工作和工资的休假权利。 累计工作时间:包括职工在各单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役等可计算为工龄的期间 。

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