question-icon 虚构经历的劳动合同是否有效?

我应聘一家公司时,虚构了工作经历并顺利入职签了劳动合同。现在心里有点忐忑,不知道这份合同有没有法律效力。我想了解下虚构经历这种情况对劳动合同效力具体有啥影响。
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虚构经历的劳动合同是否有效,需要根据具体情况来判断,以下为你详细分析: 首先,要明确相关法律概念。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动合同的订立过程中,如果劳动者虚构工作经历,而用人单位基于此虚假信息而与劳动者签订劳动合同,那么这种行为就可能构成欺诈。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 如果劳动者虚构工作经历的行为构成欺诈,并且该欺诈行为影响了劳动合同的履行,例如,因为虚构的工作经历使得劳动者无法胜任工作岗位,给用人单位的生产经营带来负面影响等,那么这份劳动合同就是无效的。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 但是,如果劳动者虽然虚构了工作经历,但该虚构行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响,例如,劳动者虽然虚构了之前的工作经历,但凭借自身的实际能力完全能够胜任工作岗位,且用人单位也没有因为该虚构行为而遭受损失,那么这种情况下,劳动合同的效力可能不会受到影响。 另外,需要注意的是,劳动合同是否无效,不能由当事人自己确定,而是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动合同被依法确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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