虚构经历的劳动合同是否有效？

虚构经历的劳动合同是否有效，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，要明确相关法律概念。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动合同的订立过程中，如果劳动者虚构工作经历，而用人单位基于此虚假信息而与劳动者签订劳动合同，那么这种行为就可能构成欺诈。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

如果劳动者虚构工作经历的行为构成欺诈，并且该欺诈行为影响了劳动合同的履行，例如，因为虚构的工作经历使得劳动者无法胜任工作岗位，给用人单位的生产经营带来负面影响等，那么这份劳动合同就是无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

但是，如果劳动者虽然虚构了工作经历，但该虚构行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响，例如，劳动者虽然虚构了之前的工作经历，但凭借自身的实际能力完全能够胜任工作岗位，且用人单位也没有因为该虚构行为而遭受损失，那么这种情况下，劳动合同的效力可能不会受到影响。

另外，需要注意的是，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，而是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。