有多少公司入职时需要离职证明呢？

在我国，并没有确切的统计数据能表明具体有多少公司入职时需要离职证明。

从法律层面来说，法律没有明确规定劳动者有提供离职证明的义务，但《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。所以很多公司为了避免潜在的法律风险和纠纷，会要求新入职员工提供离职证明，以此确认员工与原单位已解除劳动关系，不会让公司卷入不必要的麻烦中。

另外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（原劳部发〔1996〕354号）指出，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。基于这些规定，实践中大多数正规公司，尤其是规模较大、管理较为规范的企业，为了遵循法律规定、规范人力资源管理流程，通常会要求员工入职时提供离职证明。

不过，也有一些规模较小、管理不够完善的公司，可能不会严格要求提供离职证明。但这种情况相对较少。如果新公司要求提供而你又没有，还可以先向新公司解释清楚，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管 。

总的来说，虽然没有具体比例，但整体趋势是越来越多的公司在入职时会要求提供离职证明。