离职证明和解除劳动合同证明有哪些区别？

离职证明和解除劳动合同证明存在多方面区别。

首先，开具主体不同。离职证明一般是由劳动者主动提出，用人单位开具 ；而解除劳动合同证明是用人单位依法出具，用以证明劳动合同解除这一事实 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 。

其次，开具时机有差异。离职证明通常是劳动者提前三十日书面通知用人单位离职，在解除或终止劳动合同时，公司出具；解除劳动合同证明则是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者办理完离职手续后，用人单位才出具 。若用人单位未及时出具，劳动者有权依法要求出具。

再者，功能和用途不同。离职证明主要用于证实员工曾在该单位工作及已离职的事实，方便员工找新工作、办理社保转接等；解除劳动合同证明除了证明劳动关系结束，在处理劳动争议、计算经济补偿等方面发挥作用。

另外，内容侧重点也不同。离职证明重点在于员工的工作经历和离职情况；解除劳动合同证明更着重于劳动合同关系终止的原因和过程 。例如《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。

总之，这两种证明在多个方面存在不同，劳动者要了解清楚，保障自身权益。