解除劳动合同协议和离职证明一样吗

解除劳动合同协议和离职证明是不一样的。

首先，概念不同。解除劳动合同协议，是在劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。简单说，就是双方对于解除劳动合同这件事达成的一个协议 。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，只是单纯证明双方劳动关系解除了。

其次，从法律依据来看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是出具解除或终止劳动合同的证明，也就是离职证明这一类的文件 。

再者，作用也有区别。解除劳动合同协议详细记载了解除劳动合同的原因、双方权利义务，比如有没有经济补偿、补偿多少等内容，主要用于明确双方在解除劳动关系过程中的具体约定。离职证明主要用于劳动者到新单位入职、办理社保转接等情况，新单位通过离职证明确认劳动者已与原单位解除劳动关系，方便办理入职等相关事宜。

另外，出具主体和形式也不同。解除劳动合同协议通常是用人单位和劳动者双方协商一致后签订的，双方都要签字盖章。离职证明一般是由用人单位单方面出具给劳动者的 。

相关概念：

解除劳动合同协议：是用人单位与劳动者就提前解除劳动合同相关事宜协商一致后签订的协议，明确双方权利义务。

离职证明：是用人单位在与劳动者解除劳动关系后，向劳动者出具的单纯证明双方已解除劳动关系的文件。