劳动法规定过年上班工资怎么算？

在了解劳动法规定的过年上班工资计算方式之前，我们需要先明确过年期间的法定节假日和休息日的区分。

根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天属于法定节假日；而除夕、正月初四到初六一般是通过调休等方式形成的休息日。

对于法定节假日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这里的计算方式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，在法定节假日加班一天，加班工资就是229.89×300% = 689.67元。

对于休息日加班工资的计算，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果劳动者在除夕、正月初四到初六这几天加班，且用人单位不能安排补休，就需要支付不低于工资200%的加班工资。其计算方式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还是以上面月工资基数5000元为例，日工资约229.89元，在休息日加班一天，加班工资就是229.89×200% = 459.78元。