劳动法规定过年上班工资怎么算?
我在一家公司上班,过年期间被安排值班。我想知道按照劳动法,过年这几天上班工资该怎么计算呢?是和平时一样,还是有额外的补贴?我不太清楚相关规定,希望能得到专业解答。
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在了解劳动法规定的过年上班工资计算方式之前,我们需要先明确过年期间的法定节假日和休息日的区分。 根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三),这3天属于法定节假日;而除夕、正月初四到初六一般是通过调休等方式形成的休息日。 对于法定节假日加班工资的计算,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班,用人单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这里的计算方式是:法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如,劳动者月工资基数是5000元,那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元,在法定节假日加班一天,加班工资就是229.89×300% = 689.67元。 对于休息日加班工资的计算,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以,如果劳动者在除夕、正月初四到初六这几天加班,且用人单位不能安排补休,就需要支付不低于工资200%的加班工资。其计算方式为:休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还是以上面月工资基数5000元为例,日工资约229.89元,在休息日加班一天,加班工资就是229.89×200% = 459.78元。

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