法律规定春节薪资具体是怎么计算的呢？

春节薪资的计算需要分不同情况来看：

首先，春节法定节假日是初一、初二、初三这3天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果在这3天加班，加班工资应按不低于应得报酬的300%计算。例如，某职工月工资标准为3000元，若在初一加班，其加班工资计算方式为：3000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）≈413.79（元）。

其次，春节放假通常有7天，除了初一、初二、初三这3天法定假期外，其余4天（包括除夕）是调休放假。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以这4天如果加班且不能补休，加班工资按不低于应得报酬200%计算。沿用上述例子，若该职工在除夕加班且不能补休，其加班工资为：3000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）≈275.86（元）。

最后，如果春节期间正常休假，劳动者的工资按照劳动合同约定的正常工资标准发放。例如，某职工月工资5000元，当月正常出勤天数符合单位规定，即便春节7天休假，其当月工资仍应是5000元。

若用人单位在春节期间安排加班却不按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉；也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。