法律规定春节薪资具体是怎么计算的呢?
我在公司上班,想知道春节期间如果正常休假或者加班的话,工资分别该怎么算。像初一到初七不同日期,薪资计算是不是有区别?另外,如果加班后公司不给相应的加班工资该怎么办?
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春节薪资的计算需要分不同情况来看: 首先,春节法定节假日是初一、初二、初三这3天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果在这3天加班,加班工资应按不低于应得报酬的300%计算。例如,某职工月工资标准为3000元,若在初一加班,其加班工资计算方式为:3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)≈413.79(元)。 其次,春节放假通常有7天,除了初一、初二、初三这3天法定假期外,其余4天(包括除夕)是调休放假。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以这4天如果加班且不能补休,加班工资按不低于应得报酬200%计算。沿用上述例子,若该职工在除夕加班且不能补休,其加班工资为:3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)≈275.86(元)。 最后,如果春节期间正常休假,劳动者的工资按照劳动合同约定的正常工资标准发放。例如,某职工月工资5000元,当月正常出勤天数符合单位规定,即便春节7天休假,其当月工资仍应是5000元。 若用人单位在春节期间安排加班却不按规定支付加班工资,劳动者可以通过以下途径维权:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者可向劳动行政部门举报投诉;也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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