国家规定的节假日工资如何发放?
我在一家公司上班,马上要到节假日了,我想了解下按照国家规定,节假日上班的话工资是怎么发放的呢?是和平常一样,还是会有额外的补贴?具体的发放标准是什么呢?
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在我国,国家规定的节假日工资发放有着明确的法律规定和标准。首先,我们需要明确两个重要概念,休息日和法定休假日。休息日一般指的是周六和周日,而法定休假日则是像春节、国庆节这种国家规定的特定节日。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在不同情况下安排劳动者工作,工资报酬的支付标准有所不同。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,并且不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如,小李平常日工资是200元,在周六被安排上班且不能补休,那么他这一天应得的工资就是200×2 = 400元。 当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张日工资为300元,在国庆节当天被安排上班,那他这一天的工资就是300×3 = 900元。 这里的工资计算基数,通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。此外,用人单位如果拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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