国家规定的节假日工资如何发放？

在我国，国家规定的节假日工资发放有着明确的法律规定和标准。首先，我们需要明确两个重要概念，休息日和法定休假日。休息日一般指的是周六和周日，而法定休假日则是像春节、国庆节这种国家规定的特定节日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在不同情况下安排劳动者工作，工资报酬的支付标准有所不同。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小李平常日工资是200元，在周六被安排上班且不能补休，那么他这一天应得的工资就是200×2 = 400元。

当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张日工资为300元，在国庆节当天被安排上班，那他这一天的工资就是300×3 = 900元。

这里的工资计算基数，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。此外，用人单位如果拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。