法定节假日是否计算工资？

法定节假日是计算工资的。这涉及到劳动者在法定节假日期间的工资权益问题。下面为你详细解释：

首先，法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权利而设立的特定日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据法律规定，在法定节假日，劳动者即便不进行工作，用人单位也应当按照正常出勤来支付工资。

这里有个重要的法律依据，即《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 这就明确了用人单位在法定节假日支付工资的法定义务。也就是说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在法定节假日就有权获得工资报酬。

如果是实行月工资制的劳动者，法定节假日包含在正常的计薪天数内，不会因为法定节假日而减少工资。例如，每月工资是固定的金额，这个金额已经包含了法定节假日的工资。

另外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么情况就有所不同。依据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的加班工资是在正常工资之外额外支付的。例如，劳动者日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位除了要支付正常的日工资200元外，还需要额外支付300%的加班工资，即600元，总共支付800元。

综上所述，法定节假日是计算工资的，并且在法定节假日加班还有额外的加班工资保障。劳动者要了解自己在法定节假日的工资权益，若用人单位存在违反法律规定的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。