双休日是否计算工资？

在探讨双休日是否计算工资这个问题之前，我们首先要对正常情况下的工资支付和加班工资支付有清晰的认识。

工资，通俗来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而在我国，工资支付有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的工资支付是基于劳动者与用人单位建立的劳动关系，用人单位需要按照一定的周期向劳动者支付劳动报酬。

对于正常工作时间的工资支付，一般是涵盖了劳动者在一个工资支付周期内的正常劳动所得。在标准工时制下，劳动者每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时。如果劳动者在正常的工作日内按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就需要按照约定支付相应的工资。

那么，双休日是否计算工资呢？这要分情况来看。

情况一：正常双休，未提供劳动

在这种情况下，劳动者在双休日没有为用人单位提供劳动，从劳动报酬的角度来看，似乎不应该计算工资。但实际上，用人单位支付给劳动者的月工资是综合考虑了一个月内的所有工作时间和休息时间的。也就是说，劳动者在一个月内的正常工作时间和休息时间（包括双休日）都是在工资计算的考量范围内的。从这个意义上讲，即使劳动者在双休日没有工作，也已经包含在了正常的工资支付里。例如，小明每月工资是5000元，这5000元是按照他一个月的工作安排来确定的，其中就包括了正常的双休日休息时间，所以不能简单地认为双休日就没有工资。

情况二：双休日加班

如果劳动者在双休日被用人单位安排加班，那么就涉及到加班工资的计算问题了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”也就是说，如果用人单位在双休日安排劳动者工作，并且不能安排补休，就需要支付给劳动者不低于正常工资200%的加班工资。比如小红正常日工资是200元，她在双休日加班且单位未安排补休，那么她这一天的加班工资就应该是200×2 = 400元。

另外，如果用人单位安排劳动者在双休日加班后安排了补休，那么就不需要额外支付加班工资。这是因为补休已经在一定程度上弥补了劳动者在休息日工作的损失。

综上所述，在正常情况下，虽然劳动者在双休日没有实际工作，但工资已经包含在了月工资当中；而当劳动者在双休日加班时，用人单位要么安排补休，要么支付不低于工资200%的加班工资。这样的法律规定，既保障了劳动者的休息权利，也保障了劳动者在加班情况下能够获得相应的经济补偿。