休息日上班算加班吗？

在法律上，休息日上班通常是算加班的。加班指的是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。这里的法定工作时间一般就是正常工作日的工作时长。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在休息日安排劳动者上班，并且后续不能给劳动者安排补休，那就需要支付给劳动者不低于正常工资两倍的报酬。

不过，如果用人单位安排了劳动者在休息日上班，但是之后给劳动者安排了同等时间的补休，这种情况下虽然也是在休息日上班，但就不用额外支付加班工资了。这是因为已经通过补休的方式对劳动者进行了补偿。

所以，判断休息日上班是否算加班以及是否需要支付加班工资，关键在于用人单位是否能安排补休。劳动者遇到这种情况时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身权益。