标准工时制下周末上班算加班吗

我在一家公司上班，公司实行标准工时制。最近周末经常安排我们上班，也没说给不给加班费。我就想知道，在标准工时制这种情况下，周末上班到底算不算加班啊？要是算加班，后续该怎么争取自己应得的加班费 。
张凯执业律师
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在标准工时制下，周末上班不一定算加班。首先来了解下标准工时制，按照我国法律规定，实行标准工时制要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日 。


如果你的工作完全符合标准工时制要求，且单位安排在周末上班，同时又不能安排补休的，这种情况就算加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


不过在实践中，有些公司安排员工每天工作少于8小时、每周工作六天，这种情况不能简单认定为加班。只要一周下来总的工作时间不超过40小时，那就不算加班；但要是超过了，超出的部分就算加班。


有些特殊行业，因工作性质和生产特点没法执行标准工时制，不过也要保证员工每天工作不超8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天。像这些特殊行业即使周末上班，满足上述条件也不算加班。


总之，判断标准工时制下周末上班是否算加班，关键在于是否符合法定的工作时间要求以及单位是否能安排补休等情况。

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