工厂的周末加班费如何计算？

在工厂上班，经常周末被要求加班，但是感觉拿到手的加班费不太对，想知道按照法律规定，工厂的周末加班费到底该怎么算，是按什么标准和方法来计算的，希望能有个清晰准确的解答。
张凯执业律师
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工厂周末加班费的计算，要依据相关法律规定来确定。首先，了解一下基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


在具体计算时，涉及到日工资和小时工资的折算。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月 = 21.75天 。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数 ，小时工资则是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。


那么，工厂周末加班费的计算公式就是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 。例如，小张月工资为5000元，周末加班了4小时。先算出日工资为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈29元 ，那么他周末这4小时的加班费就是29×4×2 = 232元 。


需要注意的是，如果工厂安排周末加班后又安排了补休，就不需要支付加班费了。但是如果没有安排补休，就应当按照上述标准支付。要是工厂不按照规定支付加班费，劳动者有权维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与工厂协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁 。

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