午休加班是否算加班费？

午休加班是否算加班费，需要分情况来看。

首先，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。

如果用人单位的规章制度明确规定午休时间属于工作时间，并且全天的工作时长没有超过法律规定的上限，那么这种情况下午休工作不算加班，单位无需支付加班费。

要是单位没有明确规定午休属于工作时间，或者虽然有规定但全天工作时间超出了法定标准，那么员工在午休时间进行工作，就应当视为加班，用人单位应当支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

此外，如果是劳动者自愿在午休时间加班，并非用人单位安排，那么单位不需要支付加班费。

总之，判断午休加班是否算加班费，关键在于单位的规定以及工作时间是否符合法律标准。劳动者要注意留存好相关工作证据，若遇到权益受损情况，可依法维护自身权益。

相关概念：

工时制度：就是国家对工作时间进行规范的一种制度，规定了劳动者每天、每周正常工作的时间上限等内容。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。