公司社保欠费，员工离职后社保怎么办？

当公司社保欠费，员工离职后，社保问题的处理需要分情况来看。首先，要明确几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果遇到公司社保欠费，员工离职后，员工可以采取以下措施。第一步，员工可以和原公司进行沟通协商，要求公司及时补缴所欠的社保费用。在和公司沟通时，要保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉举报。社会保险费征收机构会对公司进行调查，核实情况后，会责令公司限期缴纳或者补足欠费。若公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以查询其在银行或者其他金融机构的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

另外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。对于公司社保欠费这种违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门会依法进行处理。

从员工自身社保权益保障的角度，在公司欠费问题解决后，如果员工找到了新的工作单位，新单位会按规定为员工办理社保接续手续，继续缴纳社保。如果员工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，但灵活就业人员缴纳社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险。