旷工离职社保欠缴该怎么办？

当遇到旷工离职后社保欠缴的情况时，我们可以通过以下几种途径来解决。

首先，我们要明白社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第一步，我们可以与原用人单位进行沟通协商。毕竟缴纳社保是用人单位的法定义务，即使是旷工离职，用人单位也应该按照规定为员工缴纳在职期间的社保。我们可以直接找到原单位的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求他们补缴欠缴的社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果与原用人单位协商不成，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明与原单位存在劳动关系的材料，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在社保欠缴的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。

另外，我们还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构是具体负责社保业务办理的部门，他们可以查询到用人单位的社保缴纳情况。我们可以向其说明旷工离职后社保欠缴的问题，请求他们协助处理。社会保险经办机构有权对用人单位的缴费情况进行核查，督促用人单位补缴欠缴的社保。

如果上述方法都无法解决问题，我们还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，我们需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能够更有力地保障我们的社保权益。总之，在遇到旷工离职社保欠缴的情况时，我们要积极采取措施，通过合法途径来解决问题。