停薪留职单位没交社保该怎么办？

当遇到停薪留职期间单位没交社保的情况时，首先我们要清楚一些相关的法律概念。停薪留职是指职工在一定期限内，保留其公职身份，停止发放工资但劳动关系依然存续。而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使职工处于停薪留职状态，只要劳动关系还存在，单位就有义务为职工缴纳社保。

如果发现单位没交社保，你可以采取以下措施。第一步，与单位进行友好沟通。你可以向单位说明情况，指出他们有义务为你缴纳社保，要求单位及时补缴。在沟通时，最好以书面形式提出，比如发送邮件或者提交正式的申请，这样便于保留证据。

如果与单位沟通后，单位仍然拒绝补缴社保，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。你需要准备好相关证据，比如停薪留职协议、劳动合同、工资发放记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以直接查询单位的社保缴纳记录，他们会根据实际情况要求单位进行整改。如果经过上述途径都无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时也较长，需要做好充分的准备。