前公司欠缴社保，入职新公司该怎么办？

当遇到前公司欠缴社保，而自己已入职新公司的情况，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，前公司欠缴社保的行为是违反法律规定的。

对于你来说，第一步应该与前公司进行沟通协商。你可以向原公司人力资源部门或者相关负责人提出，要求他们尽快补缴欠缴的社保费用。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

如果与前公司沟通后，他们仍然拒绝补缴社保，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。你需要准备好能证明你与前公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能证明社保欠缴情况的材料，如社保缴费记录等。劳动监察部门或者社会保险经办机构在接到你的投诉后，会对前公司进行调查，并责令其补缴社保费用。

关于新公司这边，只要你与前公司已经解除劳动关系，新公司是可以为你办理社保增员手续并正常缴纳社保的。不过，由于前公司欠缴社保可能会在系统中存在一些关联问题，导致新公司无法顺利为你缴纳。这种情况下，你可以向新公司说明情况，并配合新公司向社保经办机构提供相关证明材料，以便新公司能够及时为你办理社保缴纳。

此外，如果因为前公司欠缴社保给你造成了实际损失，比如影响了你享受医保待遇、无法正常办理退休手续等，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求前公司赔偿你的损失。