公司欠缴社保该如何赔偿？

公司欠缴社保是违反法律规定的行为，劳动者有权要求公司采取补救措施并给予相应赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司欠缴社保，劳动行政部门会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳动者而言，若公司欠缴社保给劳动者造成了实际损失，公司需要承担赔偿责任。比如，在欠缴期间，劳动者因病就医无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担原本可以报销的医疗费用。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

此外，如果劳动者因为公司欠缴社保而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司欠缴社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。