公司不给员工交社保该怎么赔偿，赔偿多少钱？

当公司不给员工缴纳社保时，员工可以要求公司进行赔偿。下面为您详细介绍赔偿方式和相关法律依据。 首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务为员工及时缴纳社保。 关于赔偿方式，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。这是最基础的赔偿形式。公司需要按照规定，为员工补缴从应当缴纳社保之日起至今的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 若因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医保报销，那么公司需要承担这部分原本可以报销的医疗费用。这种情况下，赔偿金额就是员工实际遭受的损失。 如果员工因此与公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体赔偿多少钱，补缴社保费用需要根据当地社保政策和员工工资基数来确定；实际损失赔偿以员工的实际支出为准；经济补偿则按照上述法律规定的计算方式得出。若您遇到此类问题，建议与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。