六十岁了单位未交养老保险该怎么办？

当六十岁时发现单位未交养老保险，可通过以下方式维护自身权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。单位为员工缴纳养老保险是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到这种情况，第一步可以和单位进行协商。心平气和地与单位沟通，向其说明单位有义务为员工缴纳养老保险，要求单位补缴。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，这些可以证明你和单位存在劳动关系以及工作的时长。

若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未缴纳养老保险的违法行为，他们会依法进行处理。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备好充分的证据，按照仲裁委员会的要求进行申请和参与仲裁庭审。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位补缴养老保险或者给予相应的赔偿。在整个维权过程中，要注意遵守法律规定和程序，以合法、合理的方式维护自己的权益。