办理退休时发现企业漏交几年养老保险怎么办？

当办理退休时发现企业漏交几年养老保险，这会对个人的养老权益产生较大影响，不过我们可以通过一些途径来解决这个问题。

首先，我们要了解养老保险的基本概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。企业为员工缴纳养老保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业漏交养老保险的行为显然违反了这一规定。

如果发现企业漏交养老保险，第一步可以和企业进行沟通协商。把漏交的情况明确告知企业，要求企业及时补缴漏交的养老保险费用。很多时候，企业可能是由于疏忽或者管理问题导致漏交，通过友好的协商，企业可能会主动为员工补缴。

若与企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对企业进行调查，如果查证属实，会责令企业限期改正，补缴所欠的社会保险费，并可能对企业处以罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业漏交养老保险的事实。

最后，如果企业确实无法补缴漏交的养老保险费用，导致员工无法享受相应的养老保险待遇，员工可以要求企业赔偿因此遭受的损失。损失的计算一般会根据员工的实际情况，结合当地的养老保险政策来确定。总之，当遇到企业漏交养老保险的情况时，员工要积极主动地维护自己的合法权益。