企业养老要交多少年，交不够年限会怎样？

企业养老保险的缴纳年限和交不够年限的后果是大家比较关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，企业养老保险的最低缴费年限规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，在企业工作参加养老保险的人员，至少要交满十五年，在达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁 ）后，才有资格按月领取养老金。这就好比是领取养老金的“入场券”，缴费满15年是基本门槛。

其次，如果交不够年限，会产生不同的情况和影响。一是可以延长缴费。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。这种方式适合有继续缴费能力，希望在退休后能正常领取养老金的人。

二是可以转入城乡居民养老保险。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三条第二款，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，城乡居民养老保险的养老金待遇和职工养老保险相比，可能会低一些。

三是可以终止养老保险关系。同样依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三条第一款，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。不过这种方式意味着放弃了以后按月领取养老金的权利，需要谨慎考虑。

总之，企业养老保险的缴纳年限和交不够年限的处理方式都有明确的法律规定。为了保障自己退休后的生活，建议尽量按照规定缴纳足够的年限。