裁员协商不成是否应该继续上班？

在裁员协商不成的情况下，劳动者通常应该继续上班。从法律角度来讲，这涉及到劳动合同的继续履行问题。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在裁员协商未达成一致时，意味着原劳动合同并未解除或变更，双方都需要继续遵守合同条款。

如果劳动者不继续上班，可能会被用人单位以旷工等违反规章制度为由进行处理。而用人单位单方面解除劳动合同，若没有合法依据，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续上班一方面能保障劳动者自身的合法权益，证明自己在积极履行合同义务；另一方面，也能避免用人单位以不合理的理由解除劳动合同。所以，在裁员协商不成时，劳动者继续上班是比较稳妥的做法。