裁员协商不成是否应该继续上班？

公司已经明确要裁人了，可离职手续又拖着没办，弄得员工心里很没底。比如员工担心自己继续上班会不会白忙活，不上班又怕被算旷工。就想知道这种情况下到底要不要去上班，怎么保障自己的权益。

我在公司上班，现在公司要裁员，我心里很纠结。不知道自己有没有权利不接受公司的裁员决定。想了解下在不同情况下，员工到底能不能拒绝公司裁员，以及如果拒绝了会有什么后果。

我被公司口头辞退后申请了仲裁，现在心里很迷茫。公司也没给我书面辞退证明，我担心不上班会被算旷工，上班又怕后续维权受影响。我就想知道在这种情况下，从法律角度讲，我到底应不应该继续去上班。

公司准备裁员，通知我被裁了，但给的补偿方案我不太满意，所以不想签字。我想知道不签字对我个人权益以及公司方面分别会有哪些影响，还有没有其他更好的解决办法？

我跟公司就赔偿金的事一直没协商好，本来公司是打算辞退我的，现在又突然改变主意不辞退了。我担心这样拖着会影响自己权益，不知道接下来该采取什么措施，是继续跟公司协商还是有其他更好的解决办法？

公司准备裁员，和员工商量赔偿等事宜时没达成一致意见。员工担心自身权益受损，不知道接下来该采取哪些合理有效的措施，比如能不能要求公司重新协商，有没有什么途径可以维护自己的权益等。

公司突然要给我调岗，可我不想去，和公司协商了但没达成一致。我现在很迷茫，不知道下一步该如何是好，想了解在这种情况下，从法律角度我有哪些选择，该采取什么措施来保障自己权益。

公司之前说要辞退我，就赔偿金进行了协商，但没谈拢，现在又突然说不辞退了。我想知道公司这样做在法律上合不合法，我的权益会不会受到损害，我该如何应对这种情况。

公司之前说要辞退我，谈到赔偿金的时候没谈拢，现在又说不辞退了。我有点懵，不知道这公司到底怎么想的。我想知道我在这种情况下，该怎么维护自己权益，要是后续公司又有别的动作，我该怎么应对？

公司突然说要裁员，结果没给我赔偿，现在又让我回去工作。我很纠结，不知道该怎么应对。想知道从法律角度，我有哪些权利，该采取什么办法维护自己权益，是回去工作还是争取赔偿，希望能得到专业解答。

公司要裁掉我，在谈赔偿的时候，我觉得公司给的赔偿太少，和公司的想法谈不拢，这种情况下我能直接拒绝公司的裁员决定吗？我不太清楚自己在这方面有什么权利。

我所在的公司最近在裁员，但是不想给赔偿，就一直暗示甚至明示让我自动离职。我不想主动走，毕竟是公司要裁人。我想知道在这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做合不合法？

我所在的公司最近开始变相裁员，给我增加很多不合理的工作，还降低了绩效评估。我很纠结，不知道是该直接和公司对抗争取权益，还是耗着等公司主动辞退我，想了解从法律角度看，耗着是不是一个好的选择。

公司最近说要裁员，把我也列入了名单。可我在这干了挺长时间，对工作和同事都有感情，而且重新找工作也挺难的，我不想被裁掉，不知道从法律上来说我有什么办法能留下来呢？

公司要进行裁员，和我协商补偿方案，我觉得补偿太少不同意，公司就一直拖着，也没说后续怎么办。我想知道这种公司裁员协商不一致的情况，我该怎么维护自己权益，有什么法律途径可以解决吗？

公司要裁掉我，可裁员条件一直谈不拢，公司也不做进一步处理，就这么一直拖着。我现在不知道该怎么解决这个问题，是继续跟公司协商，还是采取别的办法呢？很苦恼，希望得到专业的建议。

我所在的公司进行裁员，但是却不给我补偿金，一直跟我耗着。我每天正常上班，公司也没明确说后续安排，就这么拖着。我很苦恼，不知道这种情况从法律角度该怎么解决，想了解自己有哪些权益，该采取什么措施。

公司先是通知我被裁员了，让我做好离职准备，我都开始着手找新工作了，结果现在又说不裁我了。我心里挺没底的，也不知道公司到底怎么想的。我想了解下，从法律角度看，公司这样做合理吗？我该怎么维护自己权益呢？

公司通知要裁掉我，可我不想失去这份工作，想问问从法律角度来说，我有没有权利拒绝公司的裁员安排呢？不太了解这方面的法律规定，希望能得到专业解答。

公司要裁掉我，给的赔偿方案我觉得不合理，不同意这个赔偿。我不太清楚接下来该采取什么措施来维护自己的权益，想知道在法律层面我有哪些途径可以走，怎样做才是合法有效的。