公司变相裁员，员工该不该耗着？

从法律角度来看，公司变相裁员时员工是否该耗着需要综合多方面因素考量。首先，我们来了解一下变相裁员。变相裁员是指公司不是直接辞退员工，而是通过一些手段，比如增加工作量、调整工作岗位、降低工资待遇等，让员工自己主动离职，这样公司就不用支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就变相逼迫员工离职，那么劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工选择耗着也有一定的好处。耗着意味着员工不主动离职，一旦公司的行为被认定为违法解除劳动合同，员工就可以获得相应的赔偿。而且在耗着的过程中，员工还能继续获得工资收入。然而，耗着也可能带来一些负面影响。比如工作环境可能会变得很糟糕，员工的心情和工作积极性会受到影响，可能会陷入一种焦虑的状态。另外，如果耗着期间员工没有很好地收集公司变相裁员的证据，可能会在后续的维权过程中面临困难。

如果员工决定不耗着，主动与公司沟通协商，也可以争取自己的合法权益。比如要求公司按照法律规定支付经济补偿等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动纠纷。

总之，公司变相裁员时员工是否该耗着没有绝对的答案，需要员工根据自己的实际情况，包括经济状况、职业发展规划、证据收集情况等，综合考虑后做出决定。无论选择哪种方式，都要注意通过合法途径维护自己的权益。