工会经费的计税依据是实发工资吗？

工会经费的计税依据不是实发工资，而是全部职工工资总额。这里的“全部职工工资总额”是指企业支付给所有职工的劳动报酬总和。它的计算是按照国家统计局规定的工资总额统计口径来确定的。

在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条中明确规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。这里所说的“工资、薪金总额”，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

也就是说，在计算工会经费时，是按照应发工资来确定计税依据的，而不是实发工资。应发工资是指企业在支付工资之前，按照员工的出勤、绩效等情况计算出来的工资总额，其中包含了各种应扣除的项目，比如个人所得税、社保个人缴纳部分等；而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了各项税费和其他扣除项目之后，实际支付给员工的工资。

例如，某企业本月应发工资总额为100万元，那么按照2%的比例，该企业本月应计提的工会经费为100×2% = 2万元。无论这100万元工资在扣除各项费用后实际发放给员工的金额是多少，工会经费的计算都以100万元这个应发工资总额为依据。所以，工会经费计税依据是应发工资，而不是实发工资。