question-icon 工会经费是按实发工资还是应发工资计提?

我在一家企业工作,公司最近在处理工会经费计提的事情。我不太清楚工会经费到底是按照实发工资来计提,还是按照应发工资来计提。想了解一下相关法律规定是怎样的,希望能得到准确的解答。
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  • #工会经费
answer-icon 共1位律师解答

工会经费的计提依据在法律上有明确规定。首先,我们来明确一下“应发工资”和“实发工资”的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下,用人单位根据劳动合同约定,应当支付给劳动者的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,这是在扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资,它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣款项之后的金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关财务制度规定,工会经费是按照应发工资来计提的。具体来说,企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“工资总额”,按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等,也就是应发工资的范畴。 按应发工资计提工会经费的原因在于,工会经费的目的是为了保障工会组织能够正常开展各项活动,维护职工的合法权益,为职工提供服务等。应发工资更能反映企业实际承担的人工成本和职工的劳动价值,以应发工资作为计提基数,能够保证工会有足够的经费来源,更好地履行其职能。 例如,某员工应发工资为5000元,扣除社保、个税等费用后实发工资为4500元。那么企业在计提工会经费时,应按照5000元的应发工资来计算,计提的工会经费为5000×2% = 100元。

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