申报工会经费是否要填计提的工资总额？

在探讨申报工会经费是否填写计提的工资总额这个问题之前，我们先来了解一下工会经费和工资总额这两个概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，而工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国工会法》以及相关的财务和税务规定，工会经费的计提和缴纳是与工资总额相关联的。一般情况下，工会经费是按照工资总额的一定比例来计提和缴纳的，这个比例通常是2%。这里所说的工资总额，是指企业实际发放的工资总额，而不是计提的工资总额。

企业在申报工会经费时，应该以实际发放给员工的工资数额来计算应缴纳的工会经费。因为计提的工资总额可能存在一些未实际发放的情况，比如员工请假、罚款等扣除项目，这些扣除后的实际发放金额才是真正体现企业人工成本和员工实际所得的数额。以实际发放工资总额作为计算工会经费的依据，更能准确反映企业的实际情况，也符合法律规定的公平和合理原则。

所以，申报工会经费时不应该填写计提的工资总额，而应该填写实际发放的工资总额。这样做既能保证企业按照法律规定正确缴纳工会经费，也有助于维护工会组织的正常运转和职工的合法权益。