计提工会经费后能否得到应付工资？

在法律层面，计提工会经费和员工获取应付工资是两个不同的概念，计提工会经费后员工通常是能够正常得到应付工资的。

首先，我们来理解一下工会经费和应付工资的概念。应付工资是企业按照劳动合同约定，应该支付给员工的劳动报酬，这是员工付出劳动后应得的收入。而工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这里明确了工会经费的来源是企业按照工资总额的一定比例来拨缴的，而不是从员工的应付工资中扣除。

企业在进行财务处理时，计提工会经费是企业的一项费用支出，会计分录一般为借记“管理费用——工会经费”，贷记“应付职工薪酬——工会经费” 。这一系列操作是企业财务上的安排，和员工实际拿到手的工资没有直接关联。

如果企业以计提工会经费为由，克扣员工的应付工资，那么企业的这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在遇到这种情况时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。