question-icon 计提工会经费后能否得到应付工资?

我在公司工作,最近公司说要计提工会经费。我不太明白,计提了工会经费之后,我还能不能正常拿到我的应付工资呢?会不会因为计提工会经费就扣我的工资呀?想了解下这方面的法律规定。
展开 view-more
  • #工会经费
  • #应付工资
  • #工资权益
  • #工会法
  • #劳动法
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,计提工会经费和员工获取应付工资是两个不同的概念,计提工会经费后员工通常是能够正常得到应付工资的。 首先,我们来理解一下工会经费和应付工资的概念。应付工资是企业按照劳动合同约定,应该支付给员工的劳动报酬,这是员工付出劳动后应得的收入。而工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定,企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这里明确了工会经费的来源是企业按照工资总额的一定比例来拨缴的,而不是从员工的应付工资中扣除。 企业在进行财务处理时,计提工会经费是企业的一项费用支出,会计分录一般为借记“管理费用——工会经费”,贷记“应付职工薪酬——工会经费” 。这一系列操作是企业财务上的安排,和员工实际拿到手的工资没有直接关联。 如果企业以计提工会经费为由,克扣员工的应付工资,那么企业的这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在遇到这种情况时,可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系