工会经费是按照实发工资还是应发工资来计算？

工会经费的计算依据是应发工资，而不是实发工资。下面为你详细解释。

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动之后，用人单位按照劳动合同约定应该支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税之前的工资数额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各项代扣款项之后的金额。

依据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》以及相关规定，工会经费的计提基数为工资总额。这里的工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，也就是应发工资。

按照应发工资计算工会经费，主要是因为应发工资更能全面、准确地反映劳动者的劳动价值和用人单位的用工成本，也符合工会经费筹集的公平性和合理性原则。所以，在实际操作中，企业通常会以应发工资作为基数来计提工会经费，并按照规定的比例向工会组织缴纳。