工会经费是按照应付工资还是实发工资计算？

工会经费通常是按照应付工资来计算的。

首先来说说什么是应付工资和实发工资。应付工资就是企业根据工资制度计算出来，应该要支付给职工的工资总额，这里面包含了各种工资、奖金、津贴等等。而实发工资呢，是在应付工资的基础上，扣除了像个人所得税、社会保险费等各种代扣代缴的款项之后，实际发到职工手里的工资。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、机关要按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里所提到的工资总额，一般指的就是应付工资。另外，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这也从侧面说明工会经费的计算基础是工资薪金总额，也就是应付工资。

这样规定的目的在于确保工会经费有充足的基数，让工会有足够的资金去正常开展各项工作，从而更好地维护职工的合法权益。所以，无论是从法律规定还是从实际意义来讲，工会经费都是以应付工资作为计算依据的。