工会经费是按应发工资还是实发工资缴纳？
工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，下面为您详细解释它是按应发工资还是实发工资缴纳。
应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴等，还没扣除各种税费和其他应扣款项。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等之后的金额。
根据《中华全国总工会关于收缴工会经费的通知》等相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例来计提和缴纳的，这里的“工资总额”一般指的是应发工资。也就是说，计算工会经费的基数是应发工资，而不是实发工资。
因为应发工资更能反映企业支付给职工的劳动报酬总额，体现了职工劳动价值的全貌。按照应发工资缴纳工会经费，能够更准确地衡量企业的工资规模，确保工会经费的收缴合理、公平，也能保障工会有足够的资金来开展各项活动，维护职工的合法权益。
所以，在实际操作中，企业通常应当以应发工资作为基数来计算并缴纳工会经费。
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