计算工会经费的基数是否包括五险一金？

要确定计算工会经费的基数是否包括五险一金，我们需要先了解工会经费和五险一金的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，它是按照工资总额的一定比例来计提的。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

也就是说，在计算工会经费的基数时，是不包括五险一金的。企业应该以实际发放的工资薪金总和作为工会经费的计提基数，而不将为员工缴纳的五险一金纳入其中。这样规定的目的是为了明确工会经费的计算标准，避免企业在计算时出现混淆，确保工会经费的合理计提和使用。