缓刑人员是否会被原单位开除？

在我国法律体系中，缓刑人员是否会被原单位开除，需要分情况来看。

首先，我们要了解缓刑的概念。缓刑是一种刑罚执行方式，简单来说，就是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。如果在缓刑考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于这个问题，关键的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。而根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑属于刑罚的一种执行方式，被宣告缓刑的犯罪分子，同样是被依法追究刑事责任了。所以从法律规定来讲，用人单位是有权利解除与缓刑人员的劳动合同的。

不过，这里说的是“可以”解除，而不是“必须”解除。也就是说，原单位有自主决定权。有些单位可能会综合考虑员工平时的表现、犯罪的性质和情节等因素，选择继续留用员工。比如员工平时工作表现优秀，只是因为一些轻微的、偶发的犯罪行为被判处缓刑，单位可能会从人性化管理的角度出发，给予员工一次改过自新的机会，不解除劳动合同。

综上所述，缓刑人员不一定会被原单位开除，原单位有解除劳动合同的权利，但具体是否行使该权利，由单位根据实际情况决定。