国企如何对待被判缓刑的人？

在我国法律体系下，国企对于被判缓刑的员工有相关的处理规定。首先解释一下缓刑，缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，就是虽然判了刑，但在缓刑考验期内表现好，就不用去监狱服刑了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处缓刑的情况。也就是说，国企作为用人单位，从法律层面是有权利解除与被判缓刑员工的劳动合同的。

不过，是否解除劳动合同，国企有自主决定权。有些国企可能会综合考虑多方面因素，比如员工平时的工作表现、犯罪的性质和情节等。如果员工平时工作表现良好，犯罪情节相对较轻，并且该犯罪行为与工作没有直接关联，国企可能会选择给予员工改过自新的机会，保留其工作，但可能会对岗位、薪酬等进行一定的调整。

然而，如果犯罪行为性质恶劣，或者与工作相关，例如涉及经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会倾向于解除劳动合同，以维护企业的形象和正常运营秩序。所以，国企对于被判缓刑的员工，会在法律允许的范围内，根据具体情况做出不同的处理决定。