单位是如何知晓员工被判缓刑的？

单位知道员工判缓刑主要有以下几种常见方式：

首先，法院会履行告知义务。依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第二百四十七条规定，当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书；定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人，判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书不仅要送达人民检察院、当事人等，判决生效后，还应当送达被告人的所在单位。所以，单位可能会直接收到法院送达的判决书从而知晓员工判缓刑。

其次，员工主动告知也是一种可能。员工被判缓刑后，出于对自身情况的考虑，或者觉得有必要让单位知道，可能会主动向单位说明情况 。

另外，代收诉讼文件的情况也可能导致单位知晓。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零七条规定，送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人，如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。要是代收了与该员工缓刑判决相关的文件，单位也就知道了此事。

最后，在缓刑考验期限内，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十九条规定，被判处缓刑的罪犯依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行，在此过程中，单位作为基层组织可能会收到社区矫正机构传达的相关信息，进而知道员工判缓刑。

总之，单位知道员工判缓刑的途径多样，员工被判缓刑后单位知晓的可能性较大。