被判处拘役缓刑国企必须开除吗？

被判处拘役缓刑，国企不是必须开除。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但不是强制要求。

对于国企来说，虽然有权利开除被判处拘役缓刑的员工，但实际操作中，最终决定通常取决于企业自身的规章制度和人事政策。有些国企对员工的违法犯罪行为持零容忍态度，一旦员工出现被追究刑事责任的情况，就会按照内部规定开除员工；然而，也有部分国企会综合多方面因素考虑，比如员工平时的工作表现、犯罪行为的性质和对企业的影响程度等。如果员工一贯工作表现良好，犯罪是初犯且属于情节相对轻微，认错态度诚恳积极，那么企业有可能基于这些情况，选择保留员工的工作。

另外需要注意的是，如果该国企员工属于公职人员，依据相关规定，公职人员被判处拘役缓期执行，是必须要被开除公职的。但如果只是普通的国企劳动者，企业有自主的选择权。

相关概念：

拘役：是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

缓刑：对被告人有罪宣告，但暂不处以刑罚，设置专门机关和专职考察官按照规范程序进行监管考察 。