国企职工被判缓刑就一定会被开除吗

国企职工被判缓刑并不一定就会被开除。首先要明确缓刑也是刑事处罚的一种。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也指出，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。这说明从法律层面，国企有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。

对于国企中的公职人员，有着更严格的要求。比如行政机关公务员依法被判处刑罚的，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，会给予开除处分。

而对于普通的国企职工，是否开除取决于国企自身的决定。国企通常会综合多方面因素考量，比如犯罪行为的性质、严重程度，员工过往的工作表现和业绩，该事件对企业形象的影响等。如果员工平常工作表现良好，犯罪情节较轻，且认错态度积极，能够改正错误并积极配合监管，国企可能会考虑给予其他处分，如停职、降职或调岗等，而不是直接开除。

此外，国企的规章制度也很关键。如果企业规章制度明确规定职工被判缓刑属于开除情形，那么按照规定，职工可能会面临被开除的结果。总之，国企职工被判缓刑后是否被开除没有绝对答案，要结合具体情况判断。