工作犯错可以扣除工资吗？

工作犯错是否可以扣除工资需要分情况来看。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。但如果劳动者在工作中因为自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，用人单位扣除工资需要满足一定的条件。一是要有证据证明劳动者的过错行为给单位造成了经济损失，比如有具体的损失金额、损失发生的原因与劳动者的行为有直接关联等。二是用人单位与劳动者在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定。如果没有这样的约定，用人单位不能随意扣除工资。

如果用人单位随意扣除工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，要求其说明扣除工资的依据和标准；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行监督检查；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来确定用人单位扣除工资的行为是否合法。