扣工资赔偿标准和法律依据是什么？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。公司随意扣工资是需要遵循一定的规则和标准的，不然就可能侵犯劳动者的合法权益。

关于扣工资赔偿标准，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果因为你的失误给公司带来了损失，公司要扣你工资来赔偿损失，每个月最多只能扣你当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。要是公司扣得太多，超过了这个标准，那就属于违法行为了。

当公司违法扣工资时，劳动者可以依法获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果公司存在违法扣工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期还不支付，劳动者就可以要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。