不得克扣工资的规定有哪些？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，法律对用人单位不得克扣工资有明确的规定。下面从几个方面来详细介绍：

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。通俗来讲，就是单位不能随意从你的工资里扣钱。比如，没有合理的依据，不能因为老板心情不好就扣你的工资。如果用人单位有克扣工资的行为，就违反了这条法律规定。

其次，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。也就是说，除了这些法定的代扣情况，单位不能随便扣钱。例如，单位不能以帮你保管工资为由克扣你的工资。

此外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，你因为工作失误给公司造成了损失，公司要从你工资里扣钱赔偿，也要按照这个规定来操作，不能想扣多少就扣多少。

如果用人单位违反了不得克扣工资的规定，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，要求其支付克扣的工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。