2024年仲裁劳动关系需要什么条件和材料？

2024年申请仲裁劳动关系，需要满足一定条件并准备相应材料。

首先是条件方面：

一是主体适格，即您跟这件事是直接利益相关者。简单说，就是纠纷得和您自身权益紧密相连，比如工资没发、被不合理辞退等情况涉及到您个人利益 。

二是争议要涉及工作方面，像《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议都适用。

三是该争议要属于相应仲裁委员会管辖范围。不同地区、不同类型的案件有其对应的仲裁委员会来处理。

四是申请资料要齐全。

五是提出仲裁请求的一方，必须在争议发生后一年（而不是60天，之前60天规定已修改）内提交书面申请给仲裁委员会。这是为了督促当事人及时行使权利。

接着是需要准备的材料：

1. 申请书：一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。要写明劳动者基本情况，还要有明确具体的申请请求、所依据的事实和理由。

2. 身份证明：申请人是劳动者，要携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；若是用人单位，要携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3. 劳动关系证明：例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4. 被申请人身份证明：仲裁委根据立案审查需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料时，申请人应尽可能提交。

5. 送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得救济的权利。

管辖权：确定哪个仲裁委员会有权受理具体的劳动争议案件，关系到案件能否得到有效处理。