2024年仲裁劳动关系需要什么条件和材料?


2024年申请仲裁劳动关系,需要满足一定条件并准备相应材料。 首先是条件方面: 一是主体适格,即您跟这件事是直接利益相关者。简单说,就是纠纷得和您自身权益紧密相连,比如工资没发、被不合理辞退等情况涉及到您个人利益 。 二是争议要涉及工作方面,像《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议都适用。 三是该争议要属于相应仲裁委员会管辖范围。不同地区、不同类型的案件有其对应的仲裁委员会来处理。 四是申请资料要齐全。 五是提出仲裁请求的一方,必须在争议发生后一年(而不是60天,之前60天规定已修改)内提交书面申请给仲裁委员会。这是为了督促当事人及时行使权利。 接着是需要准备的材料: 1. 申请书:一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。要写明劳动者基本情况,还要有明确具体的申请请求、所依据的事实和理由。 2. 身份证明:申请人是劳动者,要携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;若是用人单位,要携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3. 劳动关系证明:例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4. 被申请人身份证明:仲裁委根据立案审查需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料时,申请人应尽可能提交。 5. 送达地址确认书:写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就会丧失通过仲裁获得救济的权利。 管辖权:确定哪个仲裁委员会有权受理具体的劳动争议案件,关系到案件能否得到有效处理。





