2024年劳动纠纷的处理流程是怎样的？

2024年劳动纠纷的处理流程一般包含以下几个重要环节：

首先是协商环节。协商就是劳动者和用人单位自己商量解决问题。这是双方采取自治的方法，根据彼此的意愿或者相关协议，互相沟通，争取把争议解决掉。这是大家可以优先考虑的方式，而且在整个纠纷处理过程中，随时都能进行协商。《中华人民共和国劳动法》第七十七条就提到，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。这是因为协商以当事人自愿为基础，如果不想协商或者协商后无法达成一致，那就可以选择其他办法。

其次是调解环节。调解是指劳动争议双方或者法律指定的第三方介入争议，目的是帮助双方达成协议。比如劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。不过调解遵循自愿原则，要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后一方不履行，都可以接着走下面的程序。而且当事人可以不经过调解，直接申请仲裁。

然后是仲裁环节。劳动争议仲裁就是劳动争议当事人把纠纷交给法定的第三方来处理，这个第三方会对争议的事实和责任做出有约束力的判断和裁决。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置程序，也就是说，如果想打官司，必须先经过仲裁。仲裁一般有这样几个阶段：案件受理阶段，当事人要在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会收到申请后会决定是否受理；调查取证阶段，为的是收集证据材料，弄清楚争议事实；调解阶段，仲裁庭会先尝试调解，促使双方达成协议，达成协议的话会制作仲裁调解书；裁决阶段，如果调解无效或者调解书送达前当事人反悔，就会进入裁决阶段，仲裁庭通过召开仲裁会议，经过庭审调查、双方辩论和陈述等，按照少数服从多数原则做出裁决，并制作裁决书。

最后是诉讼环节。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（法律有特别规定的除外），就可以向人民法院提起诉讼。目前，法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。这里“法律有特别规定的除外”是指像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，对于这些劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位才可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议调解：在劳动争议调解委员会主持下，双方自愿基础上，通过宣传法律法规政策，劝导当事人化解矛盾达成协议解决争议。

劳动争议仲裁：劳动争议当事人将纠纷交法定第三方处理，第三方对争议事实和责任做出有约束力判断和裁决。

两审终审制：一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。