2024年劳动仲裁程序流程有哪些？

2024年劳动仲裁的程序流程如下：

首先是申请阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等内容 。书写有困难的，也可口头申请。这里的规定就是为了确保申请人清晰准确地表达自己的诉求和依据。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。如果符合，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一步是仲裁委员会对申请进行初步审查，保障后续程序的合法性和有效性。

然后进入开庭阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭过程中，会有申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。这是整个仲裁过程的核心部分，双方可以充分表达自己的观点和证据。

之后是调解环节。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力。这体现了法律鼓励双方通过友好协商解决争议，节省时间和精力。

最后是裁决环节。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔了，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。当事人如果对裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。