请假几天社保可以扣除呢？

在探讨请假几天社保可以扣除这个问题之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于职工而言，社保费用通常由用人单位和职工共同承担，并且用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从这条法律规定可以看出，只要职工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保，不能因为职工请假就随意停止缴纳或者扣除社保费用。

一般来说，无论职工请假天数多少，只要双方的劳动关系存续，用人单位都不能以请假为由扣除社保。即使职工请了较长时间的事假，在劳动关系未解除的情况下，用人单位也需要按照规定继续为职工缴纳社保，职工个人承担的部分仍然由用人单位代扣代缴。

不过，在实际操作中，如果职工请假时间过长，可能会涉及到工资的发放问题。当职工请事假期间没有工资收入时，职工个人承担的社保费用部分可能会由职工自行承担，用人单位可以在职工后续有工资收入时进行扣除或者由职工以其他方式缴纳给用人单位。但这并不意味着用人单位可以扣除单位应承担的那部分社保费用。用人单位必须按照法律规定，履行其缴纳社保的义务，保障职工的社保权益。

总之，在正常情况下，请假天数与社保扣除并没有直接关联，用人单位不能随意因职工请假而扣除社保。若遇到用人单位不合理扣除社保的情况，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。