事假是按基本工资扣还是全薪扣？

在我国，关于事假工资扣除问题，需要从不同角度来理解。首先，要明确基本工资和全薪的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而全薪则包含了基本工资以及其他各类津贴、补贴等全部的工资收入。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里并没有直接针对事假工资扣除的规定，但事假期间劳动者未提供劳动，单位可以不支付事假期间的工资。

在实际操作中，关于事假工资的扣除通常依据用人单位依法制定的规章制度来执行。如果用人单位的规章制度规定按照基本工资扣除事假工资，并且该规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么按照基本工资扣除就是合法的。比如某单位规定员工请事假，每天扣除的工资按照基本工资除以当月应出勤天数来计算，只要这个规定符合上述条件，就是可行的。

不过，如果用人单位规定按全薪扣除，且这种扣除导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。因为根据相关法律规定，即使劳动者请事假，其当月实际领取的工资也不能低于当地最低工资标准。所以，具体是按基本工资扣还是全薪扣，关键在于单位合法有效的规章制度是如何规定的，同时要保证不违反最低工资标准等法律规定。