请假了绩效工资能不能扣？
我在公司上班，因为家里有事请了几天假。发工资的时候，发现绩效工资被扣了不少。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度 来看，请假了绩效工资到底能不能扣呢？
张凯执业律师
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在探讨请假了绩效工资能否扣除这个问题之前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的在于激励员工提高工作效率和工作质量。
从法律层面来说，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有直接明确规定请假了绩效工资能否扣除，但它们强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，员工付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬。
当员工请假时，意味着在请假期间没有为公司提供劳动。如果绩效工资的评定是与员工的实际工作表现、工作量、工作成果等因素紧密相关，那么公司按照预先制定的合理的绩效管理制度，扣除请假期间对应的绩效工资部分，是具有一定合理性的。例如，公司规定绩效工资与每月的实际出勤天数挂钩，员工请假导致出勤天数减少，绩效工资相应降低，这种情况一般是被认可的。
然而，公司扣除绩效工资必须有合法合理的依据。这就要求公司要有完善的绩效管理制度，并且该制度需要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司还需要将绩效管理制度公示或者告知劳动者。如果公司没有合理的绩效管理制度，或者随意扣除绩效工资，那么这种行为就可能违反法律规定，侵害了员工的合法权益。
如果员工认 为公司扣除绩效工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。