question-icon 请假了绩效工资能不能扣?

我在公司上班,因为家里有事请了几天假。发工资的时候,发现绩效工资被扣了不少。我不太清楚公司这么做合不合理,想知道从法律角度来看,请假了绩效工资到底能不能扣呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨请假了绩效工资能否扣除这个问题之前,我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的在于激励员工提高工作效率和工作质量。 从法律层面来说,我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有直接明确规定请假了绩效工资能否扣除,但它们强调了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,员工付出了多少劳动,就应该获得相应的报酬。 当员工请假时,意味着在请假期间没有为公司提供劳动。如果绩效工资的评定是与员工的实际工作表现、工作量、工作成果等因素紧密相关,那么公司按照预先制定的合理的绩效管理制度,扣除请假期间对应的绩效工资部分,是具有一定合理性的。例如,公司规定绩效工资与每月的实际出勤天数挂钩,员工请假导致出勤天数减少,绩效工资相应降低,这种情况一般是被认可的。 然而,公司扣除绩效工资必须有合法合理的依据。这就要求公司要有完善的绩效管理制度,并且该制度需要经过民主程序制定,即经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,公司还需要将绩效管理制度公示或者告知劳动者。如果公司没有合理的绩效管理制度,或者随意扣除绩效工资,那么这种行为就可能违反法律规定,侵害了员工的合法权益。 如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合理,可以先与公司进行沟通协商,要求公司说明扣除的依据和计算方式。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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