请假扣工资是只扣基本工资吗？

在探讨请假扣工资是否只扣基本工资这个问题时，我们需要从多个维度来进行分析。首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文直接规定请假扣工资只能扣基本工资。这意味着，具体的扣工资方式主要依据用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。

我们先来了解一下工资的构成。一般来说，工资包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等多个部分。基本工资是劳动者在正常出勤情况下，完成基本工作任务所获得的相对固定的劳动报酬。绩效工资则与劳动者的工作表现、业绩成果等挂钩，通常会根据绩效考核结果来发放。奖金是对劳动者在工作中表现出色或者为单位做出突出贡献的额外奖励，而补贴则是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境、工作条件等方面的付出而给予的额外报酬。

当劳动者请假时，用人单位扣工资的方式会因请假类型的不同而有所差异。如果是事假，这是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，在这种情况下，用人单位通常会按照劳动者请假的天数扣除相应的工资。具体扣除的金额可能不仅仅是基本工资，还可能包括绩效工资等其他部分。因为事假期间劳动者没有为用人单位提供劳动，所以用人单位有权按照规定扣除相应的劳动报酬。例如，某劳动者月基本工资为3000元，绩效工资根据当月业绩考核情况发放，平均每月约2000元，当月全勤天数为22天。如果该劳动者请了2天事假，用人单位可能会按照（3000 + 2000）÷ 22 × 2的方式来扣除工资，而不是只扣除基本工资对应的部分。

若是病假，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假期间用人单位也需要支付一定的工资，而不是直接扣除工资。并且，扣除的部分也不一定仅仅是基本工资，同样可能涉及绩效工资等其他项目的调整。

另外，年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，根据法律规定，劳动者在这些假期期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能以请假为由扣除工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，保障劳动者在依法享受假期时的工资待遇不受影响。

综上所述，请假扣工资是否只扣基本工资不能一概而论。劳动者在遇到请假扣工资的问题时，应该仔细查看用人单位的规章制度以及与用人单位签订的劳动合同。如果发现用人单位存在违法扣除工资的情况，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。