公司克扣部分工资，仲裁书该怎么写？

当公司克扣部分工资时，书写劳动仲裁申请书是维护自身权益的重要一步。下面为你详细介绍书写的要点和内容。 首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁申请书。它是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，为了维护自身合法权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求时所提交的书面申请文件。 劳动仲裁申请书主要由以下几个部分构成： 一、申请人信息 要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果是法人或者其他组织，需要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息就像是你的“身份标识”，仲裁委员会需要通过这些信息来准确识别你。比如你叫张三，性别男，年龄30岁，职业是程序员，工作单位是XX科技公司，住在XX市XX区XX路XX号。 二、被申请人信息 同样要写明被申请人（也就是你的公司）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这是为了明确你要和哪个单位进行仲裁。例如，被申请人是XX科技公司，住所是XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人是李四，职务是总经理。 三、仲裁请求 这是申请书的核心部分，要明确写出你希望通过仲裁达到的目的。比如，要求公司支付克扣的工资具体金额是多少，这里一定要有明确的数额；还可以要求支付相应的经济补偿金，同样要说明具体金额和计算方式。比如，公司克扣了你5000元工资，你可以在仲裁请求中写明“请求被申请人支付克扣的工资5000元，并按照法律规定支付25%的经济补偿金1250元”。 四、事实和理由 在这部分，你要详细陈述公司克扣工资的具体情况。包括入职时间、工作岗位、工资标准、克扣工资的时间和金额等关键信息。同时，要说明公司克扣工资的行为违反了哪些法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以结合这些法律规定，说明公司的行为是违法的。 五、证据和证据来源，证人姓名和住所 如果有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，要在申请书中列出，并说明证据的来源。如果有证人，也要写明证人的姓名和住所。证据就像是你打官司的“武器”，有了充分的证据，你的诉求就更有可能得到支持。 六、结尾 要写明劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名并注明申请日期。 书写仲裁书时，语言要准确、简洁、明了，避免使用模糊、歧义的表述。同时，要确保所陈述的事实真实、客观，有充分的证据支持。如果自己不确定如何书写，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动争议仲裁委员会咨询，获取更准确的指导。